Convenios colectivos: cómo saber cuál sigue vigente

La pregunta que se hace un laboralista no es «dónde está publicado este convenio». Es «cuál se le aplica hoy a esta empresa». Y esa pregunta el BOE no la responde, porque el convenio aplicable casi nunca está en el BOE, y porque la vigencia de un convenio no es un dato que venga escrito en ninguna parte: hay que deducirla.

Primer problema: no hay un sitio donde buscar

Los convenios se publican en el boletín que corresponde a su ámbito. Los estatales en el BOE; los autonómicos en el diario de su comunidad; los provinciales y los de empresa, en el boletín de la provincia. Son más de sesenta publicaciones distintas.

Y no basta con buscar «convenio colectivo» en ellas. En nuestro corpus de boletines hay 341.615 anuncios que contienen esa expresión, pero solo alrededor del 22% publica realmente un convenio. El resto son pliegos de contratación que remiten al convenio del sector, bases de concursos que fijan las retribuciones «según convenio», tablas de personal de un ayuntamiento. Ruido.

Separar una cosa de la otra tiene truco. Cada comunidad redacta su propia fórmula —«se registra y publica», «se dispone el registro, depósito y publicación», «es disposa la inscripció i la publicació»— y varios boletines lo hacen en lengua cooficial. Un buscador que solo entienda castellano pierde los convenios catalanes enteros.

La clave que lo ordena todo: el código REGCON

Cada convenio inscrito tiene un código de catorce dígitos del Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Las dos primeras cifras son la provincia; 99 y 90 indican ámbito estatal.

Ese número es lo único estable. La denominación cambia de una publicación a otra —a veces el mismo convenio aparece como «Convenio Colectivo Provincial de Hostelería» y a veces arrastra media resolución administrativa en el título—, pero el código no. Con él se pueden reunir bajo un mismo expediente el texto del convenio, las tablas salariales de cada año, las revisiones, el calendario laboral, la prórroga, la inaplicación de una empresa concreta y la denuncia.

Eso es lo que hemos construido: 34.821 publicaciones de convenio entre 2005 y 2026, agrupadas en 8.202 códigos REGCON, procedentes de 64 boletines distintos.

Por tipo de acto: 11.614 textos de convenio, 8.311 tablas salariales, 2.306 calendarios laborales, 1.894 acuerdos parciales, 1.884 denuncias, 1.743 revisiones salariales, 1.719 inaplicaciones, 980 planes de igualdad, 496 laudos arbitrales, 283 prórrogas.

Segundo problema: «vigente» no es un sí o un no

Aquí es donde casi todas las herramientas mienten un poco.

Lo primero: la mayoría de los textos no dice hasta cuándo dura. De los 11.614 textos de convenio que tenemos, solo alrededor del 23% deja una fecha de vigencia extraíble del documento publicado. Un buscador que solo mirara ese campo estaría ciego en tres de cada cuatro casos.

Lo segundo, y más importante: aunque la fecha estuviera, no bastaría. El artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción que le dio el Real Decreto-ley 32/2021, dispone que la vigencia del convenio una vez denunciado y concluida la duración pactada se producirá en los términos que el propio convenio hubiera establecido, y que, en defecto de pacto, se mantiene durante las negociaciones para su renovación. Un convenio con la vigencia pactada vencida y denunciado puede seguir rigiendo perfectamente.

Por eso no publicamos una etiqueta de «vigente / no vigente». Lo que hacemos es leer el encadenamiento de lo publicado y enseñar en qué nos apoyamos:

• La señal más fiable es la actividad. Si en 2026 se publican las tablas salariales de un convenio, ese convenio está vivo, diga lo que diga su texto de 2021. Las tablas, las revisiones y los calendarios laborales son prueba de vida.
• Una denuncia posterior al último texto cambia la lectura, pero no la cierra: abre el supuesto del 86.3.
• El silencio prolongado no prueba nada por sí solo. Un convenio sin actos en tres años puede haber sido sustituido por otro con código nuevo, o puede estar aplicándose sin que nadie haya publicado una tabla.

La herramienta devuelve ese razonamiento, no una sentencia: el último texto, la última denuncia, la última señal de actividad y el motivo de la lectura. La conclusión la pone quien firma el escrito.

Lo que esto no es

Conviene decirlo con la misma claridad.

No es el registro oficial. Es lo que se ha publicado en los boletines, detectado y clasificado automáticamente. Para un dato que vaya a un escrito, el enlace al anuncio original está en cada ficha y es lo que hay que mirar.

La detección arranca en 2005. Un convenio anterior que siga aplicándose no aparecerá. Que algo no esté no prueba que no exista, y la herramienta lo dice en cada respuesta.

La cobertura no es pareja entre territorios. Hay boletines de los que llevamos años sin detectar un solo convenio, y no porque esas comunidades hayan dejado de negociar: es un hueco en la ingesta, que revisamos a diario con una auditoría automática. Si buscas en una provincia y no aparece nada reciente, esa es la primera explicación a descartar, no la ausencia de convenio.

Hay un límite técnico que no ocultamos. En algunos boletines el anuncio no llega troceado: el documento es el boletín entero, con decenas de anuncios dentro. En esos casos el código detectado puede ser el del anuncio de al lado. Afecta a una cuarta parte de los registros, que van marcados con un aviso, y a la mitad de los códigos, que se hallaron sin la etiqueta «código de convenio» junto a ellos. Estamos atacándolo donde toca, en la ingesta de los boletines, pero mientras tanto el aviso va delante.

Preferimos que un abogado sepa que un dato es frágil a que se entere en la vista.

Para qué sirve esto de verdad

Para dejar de abrir doce boletines provinciales. Para ver de un vistazo que el convenio que creías vigente fue denunciado hace catorce meses. Para encontrar las tablas de este año sin saber el número del convenio. Y para llegar a la pregunta útil —cuál se aplica y desde cuándo— con las piezas delante en vez de reconstruirlas una por una.

Preguntas frecuentes

¿Dónde se publican los convenios colectivos en España?

Cada convenio se publica en el boletín que corresponde a su ámbito: el BOE para los estatales, el boletín autonómico para los de comunidad y el boletín provincial para los provinciales y los de empresa de ese territorio. No hay un diario único. Son más de sesenta boletines distintos, cada uno con su propio formato y su propia fórmula de registro, y varios publican en lengua cooficial.

¿Qué es el código de convenio y para qué sirve?

Es el número de catorce dígitos con el que el Registro de convenios y acuerdos colectivos (REGCON) identifica cada convenio. Sus dos primeras cifras indican la provincia, y 99 o 90 señalan ámbito estatal. Es la única clave estable: el nombre del convenio cambia de una publicación a otra, pero el código permite reunir el texto, sus tablas salariales, sus prórrogas y su denuncia bajo un mismo expediente.

¿Un convenio colectivo denunciado deja de aplicarse?

No necesariamente. El artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto-ley 32/2021, remite primero a lo que el propio convenio hubiera establecido para después de la denuncia y, en defecto de pacto, mantiene su vigencia durante las negociaciones de renovación. Que conste una denuncia publicada no permite concluir que el convenio ya no rige.

¿Cómo puedo saber qué convenio se aplica hoy a una actividad y provincia?

La herramienta `convenios_vigentes` de Nearius agrupa por código REGCON los convenios de un sector y territorio y, para cada uno, lee el encadenamiento de actos publicados: último texto, última denuncia, última señal de actividad. Devuelve un estado orientativo y la razón en la que se apoya, para que el criterio final lo ponga el letrado. Está disponible en el plan Pro.